Troubsoft သည် Layoffs ၏စက်မှုလုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုလစာကိုမြှင့်တင်ပေးသည်

ဘွဲ့လွန်အသစ်များအတွက်စတင်ခဲ့သောလစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ကြေငြာခြင်းမှကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းကိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ကွဲပြားခြားနားသည်။

Trouble Counterers Layff သည်ငှားရမ်းခြင်းအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အတူ

Fromsoftware သည်လစာကို 11.8% အထိမြင့်တက်စေသည်။

2024 သည်ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်သိသိသာသာအလုပ်ဆုံးရှုံးမှု, မှောင်မိုက်သောဝိညာဉ်များ နှင့် အီလက်ဒီအက်လက်စွပ် ကဲ့သို့သောခေါင်းစဉ်များနောက်ကွယ်တွင်ကျင်းပသောဗွီဒီယိုဂိမ်းများကိုမြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ 2025 April ပြီလ 2025 တွင်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်လစဉ်လစာကို 260,000 မှ± 300,000 မှလစဉ်လစာကိုတိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်။ ၎င်းတို့၏အောက်တိုဘာ 4 ရက်တွင် 2024 ခုနှစ်သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်သူတို့၏ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်သူတို့၏ 0 န်ထမ်းများ၏ရည်မှန်းချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုထောက်ပံ့ရန် "တည်ငြိမ်သော 0 င်ငွေ၏အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်" ဟူသောသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်ကတိက 0 တ်ပြုခဲ့သည်။ ဒီလစာတိုးမြှင့်ခြင်းသည်ထိုရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်အဓိကခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

2022 ခုနှစ်တွင်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုရှိသော်လည်းအခြားဂျပန်ဂိမ်းစတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကအနိမ့်လုပ်ခနှင့် ပတ်သက်. ဝေဖန်မှုများကိုဝေဖန်မှုများကြုံတွေ့ရသည်။ ယခင်ကကြိုတင်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာကိုခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 0 န်ထမ်းအချို့သည်တိုကျို၏လူနေမှုအဆင့်အတန်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်မလုံလောက်ဟုအချို့သော 0 န်ထမ်းများကမှတ်ချက်ချသည်။ ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည် 2025 ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်အစတွင်လစာကို 25% အထိတိုးမြှင့်ပေးမည့်ကုမ္ပဏီများ၏ ဦး ဆောင်မှုကိုတိုးမြှင့်ပေးသည့်ဤလစာညှိနှိုင်းမှုကိုစက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူ ralksoftware ၏လျော်ကြေးငွေကိုစက်မှုစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ညှိနှိုင်းရန်ရည်ရွယ်သည်။

အနောက်ဘက်ချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးများတည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်သည်

2024 ခုနှစ်တွင် Microsoft, Sega နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့သောထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရသည့်အဓိကကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft တို့တွင်ထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရသည့်ကမ္ဘာ့ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်မကြုံစဖူးသောအဆင့်ဆင့်တွင်မကြုံစဖူးဖြစ်နေသောအဆင့်များရှိအလားတူနည်းလမ်းများဖြင့်တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရသည်။ 2024 ခုနှစ်တွင် Layoffs စုစုပေါင်းအရေအတွက်သည် 2023 ၏စုစုပေါင်း 10,500 ကျော်လွန်ပြီးယခုနှစ်မပြီးသေးပါ။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုအများအပြားသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုကိုကိုးကားပြီးဤဖြတ်တောက်မှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်များအရဂိုးသမားများအနေဖြင့်ဤဖြတ်သန်းမှုအတွက်ဂျပန်ဂိမ်းလုပ်ငန်းသည်ဤလမ်းကြောင်းကိုအကြီးအကျယ်ရှောင်ရှားခဲ့သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏နှိုင်းယှဉ်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှုခင်းကို၎င်း၏ကြံ့ခိုင်သောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတို့ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "At-at-at-at aterating" နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်မမျှတသောထုတ်ပယ်ခြင်းအပေါ်မမျှတမှုကိုကန့်သတ်ချက်များသည် Mass Layoffs အတွက်သိသာထင်ရှားသည့်အတားအဆီးများကိုဖန်တီးပေးသည်။

ထို့အပြင်, ဆော့ဖ်ဝဲ၏လုပ်ရပ်များကိုထင်ဟပ်ပြနေပြီးဂျပန်ကုမ္ပဏီအများအပြားသည်လစာတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ဖေဖော်ဝါရီ 2023 တွင် Sega ၏ 33% သောလုပ်ခလစာသည်ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Atlus နှင့် Koei Tecmo ၏ 15% နှင့် 23% တိုးလာသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် Nintendo ၏ 10% ပေးဆောင်ရခြင်း, 0 န်ကြီးချုပ် FUMIO Kishida Kishida ၏တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာအရလုပ်အားခတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုသည် 0 န်ကြီးချုပ် FUIIKIIDA ၏တွန်းအားပေးမှုကိုတုန့်ပြန်နိုင်သည်။

သို့သော်, ဤသည်ကဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည်၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲဖြစ်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ အစီရင်ခံစာများသည်တစ်ပတ်လျှင်ခြောက်ရက်ပတ်လုံးတစ်နေ့လျှင် 12 နာရီထက်မပိုသောအလုပ်ချိန်ကိုမကြာခဏဖော်ပြသည်။ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းသည်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာသက်တမ်းမလုံလောက်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်းစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းမဟုတ်သော်လည်းစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းသည်အလုပ်မလုံလောက်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် 2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းများနည်းပါးခြင်းအတွက် GROM စံချိန်တင်ထားသော်လည်းဂျပန်သည်မုန်တိုင်းကိုအကြီးအကျယ်စိတ် 0 င်စားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားပေးမှုများကြီးထွားလာနေသောအနေဖြင့်ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်ခြင်းရှိ,