ফ্রমসফ্ট ছাঁটাইয়ের শিল্পের প্রবণতার বিরুদ্ধে বেতন বাড়ায়

নতুন স্নাতক ভাড়াগুলির জন্য প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধির সাম্প্রতিক ঘোষণায় ২০২৪ সালে গেমিং শিল্পকে ছড়িয়ে দেওয়া বিস্তৃত ছাঁটাইগুলির সম্পূর্ণ বিপরীতে দাঁড়িয়েছে।

নতুন ভাড়ার জন্য বেতন বৃদ্ধির সাথে ফ্রমসফটওয়্যার কাউন্টারগুলি ছাঁটাই ট্রেন্ডগুলি

ফ্রমসফটওয়্যার 11.8% দ্বারা প্রারম্ভিক বেতন বাড়ায়

2024 যদিও ভিডিও গেম শিল্প জুড়ে উল্লেখযোগ্য কাজের ক্ষতি দেখেছেন, ডার্ক সোলস এবং এলডেন রিংয়ের মতো শিরোনামের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী থেকে সোফ্টওয়্যার একটি আলাদা পথ নিয়েছে। 2025 সালের এপ্রিল থেকে কার্যকর, সংস্থাটি নতুন স্নাতক ভাড়াগুলির জন্য প্রারম্ভিক মাসিক বেতন ¥ 260,000 থেকে 300,000 ডলারে বাড়িয়ে তুলবে - এটি যথেষ্ট পরিমাণে 11.8% বৃদ্ধি পেয়েছে। তাদের 4 ই অক্টোবর, 2024 প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে, ফ্রমসফটওয়্যার তাদের কর্মীদের গেম বিকাশের প্রতি উত্সর্গকে সমর্থন করার জন্য "স্থিতিশীল আয় এবং একটি পুরষ্কারমূলক কাজের পরিবেশ" প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি জানিয়েছিল। এই বেতন বৃদ্ধি সেই লক্ষ্য অর্জনের মূল পদক্ষেপ।

২০২২ সালে, ফ্রমসফটওয়্যার আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও অন্যান্য জাপানি গেম স্টুডিওর তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম মজুরির বিষয়ে সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছিল। পূর্বে রিপোর্ট করা গড় বার্ষিক বেতন প্রায় 3.41 মিলিয়ন ডলার (প্রায় 24,500 ডলার) কিছু কর্মচারী টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে অপর্যাপ্ত হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন। এই বেতন সমন্বয়টি ক্যাপকমের মতো সংস্থাগুলির নেতৃত্বের পরে শিল্পের মানগুলির সাথে ফ্রমসফওয়ারের ক্ষতিপূরণ সারিবদ্ধ করা, যা ২০২৫ অর্থবছরের শুরুতে বেতন 25% থেকে 25% থেকে 300,000 ডলার বৃদ্ধি করবে।

জাপানের আপেক্ষিক স্থিতিশীলতার সাথে পশ্চিমা ছাঁটাইয়ের বিপরীতে

2024 বিশ্বব্যাপী ভিডিও গেম ইন্ডাস্ট্রিতে অভূতপূর্ব স্তরের ছাঁটাইয়ের প্রত্যক্ষ করেছে, রেকর্ড লাভ সত্ত্বেও মাইক্রোসফ্ট, আমেরিকার সেগা এবং ইউবিসফ্টের মতো বড় সংস্থাগুলিতে হাজার হাজার চাকরি হারিয়ে গেছে। ২০২৪ সালে মোট ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ইতিমধ্যে 2023 এর মোট 10,500 ছাড়িয়েছে এবং বছরটি এখনও শেষ হয়নি। যদিও অনেক পশ্চিমা স্টুডিওগুলি এই কাটগুলির কারণ হিসাবে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং সংযুক্তিকে উল্লেখ করেছে, জাপানি গেম শিল্পটি এই প্রবণতাটি মূলত এড়িয়ে চলেছে।

জাপানের তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান ল্যান্ডস্কেপটি তার শক্তিশালী শ্রম আইন এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিকে দায়ী করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত "এট-উইল কর্মসংস্থান" এর বিপরীতে, জাপানের কর্মী সুরক্ষা এবং অন্যায় বরখাস্তের উপর বিধিনিষেধগুলি গণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বাধা তৈরি করে।

তদ্ব্যতীত, ফ্রমসফটওয়্যারের ক্রিয়াকলাপগুলি মিরর করে, বেশ কয়েকটি বড় জাপানি সংস্থা বেতন বৃদ্ধিও বাস্তবায়ন করেছে। 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে সেগার 33% মজুরি বৃদ্ধি, অ্যাটলাস এবং কোয়ে টেকমোর যথাক্রমে 15% এবং 23% বৃদ্ধি এবং নিন্টেন্ডোর 10% বেতন বৃদ্ধি 2022 সালে এমনকি কম মুনাফার মধ্যেও বিস্তৃত প্রবণতা প্রদর্শন করে। মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য দেশব্যাপী মজুরি বৃদ্ধির জন্য প্রধানমন্ত্রী ফিউমিও কিশিদার চাপের এই বৃদ্ধি এই বৃদ্ধি হতে পারে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে জাপানি শিল্প তার চ্যালেঞ্জ ছাড়াই। প্রতিবেদনগুলি দীর্ঘ কাজের সময় নির্দেশ করে, প্রায়শই সপ্তাহে ছয় দিনের জন্য দিনে 12 ঘন্টা ছাড়িয়ে যায়, সাধারণ। চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা বিশেষত দুর্বল রয়েছেন, চুক্তি অ-পুনর্নবীকরণ হিসাবে, যদিও প্রযুক্তিগতভাবে ছাঁটাই নয়, এখনও চাকরির নিরাপত্তাহীনতার দিকে পরিচালিত করতে পারে।

উপসংহারে, যখন 2024 বিশ্বব্যাপী ভিডিও গেম শিল্পের ছাঁটাইয়ের জন্য এক গুরুতর রেকর্ড তৈরি করেছে, জাপান মূলত ঝড়টি পরিবেশন করেছে। ভবিষ্যত প্রকাশ করবে যে বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক চাপের মধ্যে জাপানের দৃষ্টিভঙ্গি তার কর্মশক্তি রক্ষা করতে পারে কিনা।