Fromsoft छंटनी के उद्योग की प्रवृत्ति के खिलाफ वेतन बढ़ाता है

नए स्नातक किराए के लिए बढ़े हुए वेतन में वृद्धि की हालिया घोषणा ने 2024 में गेमिंग उद्योग को व्यापक रूप से व्यापक रूप से व्यापक छंटनी के विपरीत खड़ा किया है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।

नए किराए के लिए वेतन वृद्धि के साथ Ssoftware काउंटर्स छंटनी की प्रवृत्ति

Fromsoftware ने वेतन शुरू किया वेतन 11.8%

जबकि 2024 ने वीडियो गेम उद्योग में महत्वपूर्ण नौकरी के नुकसान को देखा है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे खिताबों के पीछे प्रसिद्ध डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। अप्रैल 2025 से प्रभावी, कंपनी नए स्नातक किराए के लिए शुरुआती मासिक वेतन को, 260,000 से, 300,000 से बढ़ा देगी - एक 11.8% वृद्धि। अपनी 4 अक्टूबर, 2024 प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने खेल के विकास के लिए अपने कर्मचारियों के समर्पण का समर्थन करने के लिए "स्थिर आय और एक पुरस्कृत कार्य वातावरण" के लिए अपनी प्रतिबद्धता बताई। यह वेतन वृद्धि उस लक्ष्य को प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कदम है।

2022 में, FromSoftware को अपनी अंतरराष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी गेम स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम मजदूरी के बारे में आलोचना का सामना करना पड़ा। पहले लगभग (3.41 मिलियन (लगभग $ 24,500) के औसत वार्षिक वेतन को कुछ कर्मचारियों द्वारा टोक्यो के उच्च लागत को पूरा करने के लिए अपर्याप्त के रूप में नोट किया गया था। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य Capcom जैसी कंपनियों के प्रमुख के बाद उद्योग के मानकों के साथ Ssoftware के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कि 2025 के वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक वेतन में 25% तक बढ़ जाएगा।

पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है

2024 ने वैश्विक वीडियो गेम उद्योग में छंटनी के अभूतपूर्व स्तर देखे हैं, रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा, अमेरिका के सेगा और यूबीसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों में हजारों नौकरियां खो गई हैं। 2024 में छंटनी की कुल संख्या पहले ही 2023 के कुल 10,500 से पीछे हो गई है, और वर्ष अभी तक खत्म नहीं हुआ है। जबकि कई पश्चिमी स्टूडियो इन कटौती के कारणों के रूप में आर्थिक अनिश्चितता और विलय का हवाला देते हैं, जापानी खेल उद्योग ने काफी हद तक इस प्रवृत्ति से बचा है।

जापान के तुलनात्मक रूप से स्थिर रोजगार परिदृश्य को इसके मजबूत श्रम कानूनों और कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रचलित "एट-विल रोजगार" के विपरीत, जापान के कार्यकर्ता सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर प्रतिबंध बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करते हैं।

इसके अलावा, फ्रॉमसॉफ्टवेयर के कार्यों को प्रतिबिंबित करते हुए, कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने भी वेतन वृद्धि को लागू किया है। फरवरी 2023 में सेगा की 33% वेतन वृद्धि, एटलस और कोई टेकमो की 15% और 23% क्रमशः बढ़ती है, और 2022 में निन्टेंडो का 10% वेतन वृद्धि, यहां तक ​​कि कम मुनाफे के बीच, एक व्यापक प्रवृत्ति का प्रदर्शन करता है। ये वृद्धि प्रधानमंत्री फुमियो किशिदा के राष्ट्रव्यापी मजदूरी के लिए धक्का देने के लिए मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए एक प्रतिक्रिया हो सकती है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि जापानी उद्योग अपनी चुनौतियों के बिना है। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन 12 घंटे से अधिक होते हैं, आम होते हैं। अनुबंध कार्यकर्ता विशेष रूप से असुरक्षित रहते हैं, अनुबंध गैर-नवीकरण के रूप में, जबकि तकनीकी रूप से एक छंटनी नहीं, अभी भी नौकरी की असुरक्षा का कारण बन सकती है।

अंत में, जबकि 2024 ने वैश्विक वीडियो गेम उद्योग की छंटनी के लिए एक गंभीर रिकॉर्ड बनाया है, जापान ने काफी हद तक तूफान का सामना किया है। भविष्य यह बताएगा कि बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच जापान का दृष्टिकोण अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है या नहीं।