Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến lợi ích, không được khám phá một nỗ lực hợp nhất. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một lợi ích được đánh giá cao kể từ khi được giới thiệu trong đại dịch Covid-19. Sự thay đổi đột ngột này, chỉ với một thông báo trong tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên phụ thuộc rất nhiều vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cá nhân hóa này.

IGN đã biết rằng sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm, với hơn một trăm nhân viên gia nhập công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ quyền của nhân viên, điều kiện làm việc và lợi ích.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến thành viên công đoàn cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, nhưng thành lập một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty cho phép CBA đảm bảo các lợi ích tại nơi làm việc bổ sung và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã thành lập các câu lạc bộ công đoàn.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã mô tả sự hiện diện trước năm 2024 là tối thiểu, chỉ có một số ít thành viên. Tuy nhiên, việc loại bỏ dịch vụ bác sĩ tư nhân đã gây ra sự gia tăng sự quan tâm, với kênh Liên minh Slack tăng nhanh lên 217 thành viên. Điều này dẫn đến sự thành lập tháng 10 năm 2024 của Câu lạc bộ Liên minh King Stockholm. Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập đối với các công đoàn, Activision Blizzard King đã không trả lời yêu cầu bình luận của IGN.

Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các vấn đề chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và duy trì văn hóa công ty có giá trị bởi nhân viên. Nhà tổ chức Liên minh Timo Rybak nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên, nhấn mạnh các công nhân quan điểm độc đáo mang lại cho các quyết định của công ty. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên để giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, đội hình của công đoàn là về việc bảo tồn các khía cạnh tích cực của nơi làm việc của họ. Tia lửa ban đầu có thể là một lợi ích bị hủy bỏ, nhưng mục tiêu cuối cùng là bảo vệ văn hóa công ty và hạnh phúc của nhân viên cho tương lai.