Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang tila maliit na pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard - ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang pagsisikap ng unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari ng Activision Blizzard, ay tinanggal ang isang libre, pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya, isang benepisyo na lubos na pinahahalagahan mula noong pagpapakilala nito sa panahon ng Covid-19 na pandemya. Ang biglaang pagbabago na ito, na may isang paunawa lamang sa isang linggong ito, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani na lubos na umasa sa isinapersonal na serbisyong pangkalusugan.

Nalaman ng IGN na ang kaganapang ito ay nagpalipas ng pagbuo ng isang unyon club sa lokasyon ng King's Stockholm, na may higit sa isang daang empleyado na sumali sa Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang mga karapatan ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga benepisyo.

Ang unyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng US. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa mataas na pagiging kasapi ng unyon (humigit -kumulang na 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa isang CBA na nakakuha ng karagdagang mga benepisyo sa lugar ng trabaho at nakakaimpluwensya sa mga desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na mayroon nang naitatag na mga club ng unyon.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng Union, ay inilarawan ang pagkakaroon ng pre-2024 unyon bilang minimal, na may kaunting mga miyembro lamang. Ang pag -aalis ng serbisyo ng pribadong doktor, gayunpaman, ay nagdulot ng isang pag -agos ng interes, kasama ang Union Slack channel na mabilis na lumalaki sa 217 mga miyembro. Ito ay humantong sa pagbuo ng Oktubre 2024 ng King Stockholm Union Club. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig patungo sa mga unyon, ang Activision Blizzard King ay hindi tumugon sa kahilingan ng IGN para sa komento.

Bagaman ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nakakaimpluwensya sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing isyu ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pagpapanatili ng kultura ng kumpanya na pinahahalagahan ng mga empleyado. Ang organisador ng unyon na si Timo Rybak ay binigyang diin ang kahalagahan ng pag -input ng empleyado, na binibigyang diin ang natatanging mga manggagawa na nagdadala sa mga desisyon ng kumpanya. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mapagkukunan para sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon ay tungkol sa pagpapanatili ng mga positibong aspeto ng kanilang lugar ng trabaho. Ang paunang spark ay maaaring isang benepisyo na na-save, ngunit ang pangwakas na layunin ay upang mapangalagaan ang kultura ng kumpanya at kagalingan ng empleyado para sa hinaharap.