Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um esforço de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou um serviço médico gratuito e particular para funcionários e suas famílias, um benefício altamente valorizado desde a sua introdução durante a pandemia Covid-19. Essa mudança abrupta, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que confiaram muito nesse serviço de saúde personalizado.

A IGN soube que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, com mais de cem funcionários ingressando na Unionen, a maior sindicato da Suécia, no outono passado. Este grupo tem como objetivo garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger os direitos dos funcionários, as condições de trabalho e os benefícios.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em altos membros do sindicato (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, mas a formação de um clube da União específico da empresa permite uma CBA garantir benefícios adicionais no local de trabalho e influenciar as decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios já tendo estabelecido clubes sindicais.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho da União, descreveu a presença da União antes de 2024 como mínima, com apenas alguns membros. A eliminação do Serviço de Médico Privado, no entanto, provocou um aumento no interesse, com o canal da Union Slack crescendo rapidamente para 217 membros. Isso levou à formação de outubro de 2024 do King Stockholm Union Club. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra em relação aos sindicatos, a Activision Blizzard King não respondeu ao pedido de comentário da IGN.

Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato visa garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e influenciando as mudanças futuras. Os principais problemas incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e manutenção da cultura da empresa valorizada pelos funcionários. O organizador sindical Timo Rybak destacou a importância da contribuição dos funcionários, enfatizando a perspectiva única que os trabalhadores levam às decisões da empresa. O sindicato também serve como um recurso para educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos.

Para Falck e seus colegas, a formação da União é sobre preservar os aspectos positivos de seu local de trabalho. A faísca inicial pode ter sido um benefício rescindido, mas o objetivo final é proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários para o futuro.