Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal tahun 2024, perubahan yang seolah -olah kecil di pejabat Stockholm Activision Blizzard -penghapusan manfaat pekerja yang popular -secara tidak sengaja menyalakan usaha penyatuan. Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghapuskan perkhidmatan doktor percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, manfaat yang sangat bernilai sejak pengenalannya semasa pandemik Covid-19. Perubahan yang mendadak ini, dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan yang sangat bergantung pada perkhidmatan penjagaan kesihatan yang diperibadikan ini.

IGN mengetahui bahawa acara ini memangkin pembentukan sebuah kelab kesatuan di lokasi King's Stockholm, dengan lebih dari seratus pekerja menyertai Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, musim gugur lepas. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi hak pekerja, keadaan kerja, dan faedah.

Unionisasi Sweden berbeza dari model AS. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan keahlian kesatuan yang tinggi (kira -kira 70%). Kesatuan merundingkan perjanjian seluruh sektor, tetapi membentuk kelab kesatuan khusus syarikat membolehkan CBA mendapatkan manfaat tempat kerja tambahan dan mempengaruhi keputusan syarikat. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios sudah menubuhkan kelab kesatuan.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga kesatuan, menyifatkan kehadiran kesatuan pra-2024 sebagai minimum, dengan hanya segelintir anggota. Penghapusan perkhidmatan doktor swasta, bagaimanapun, mencetuskan lonjakan minat, dengan Union Slack Channel berkembang pesat kepada 217 ahli. Ini membawa kepada pembentukan Oktober 2024 King Stockholm Union Club. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan, Activision Blizzard King tidak menjawab permintaan IGN untuk memberi komen.

Walaupun manfaat doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan mempengaruhi perubahan masa depan. Isu -isu utama termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan mengekalkan budaya syarikat yang dihargai oleh pekerja. Penganjur Kesatuan Timo Rybak menekankan pentingnya input pekerja, menekankan pekerja perspektif yang unik membawa kepada keputusan syarikat. Kesatuan juga berfungsi sebagai sumber untuk mendidik pekerja, terutamanya pekerja imigran, mengenai hak mereka.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan adalah mengenai memelihara aspek positif tempat kerja mereka. Percikan awal mungkin mendapat manfaat yang dibatalkan, tetapi matlamat utama adalah untuk melindungi budaya syarikat dan kesejahteraan pekerja untuk masa depan.