사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택의 제거)에서는 노동 조합 노력을 예기치 않게 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거했습니다. 일주일의 통지 만으로이 갑작스러운 변화는이 개인화 된 의료 서비스에 크게 의존 한 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

IGN은이 행사가 King 's Stockholm 위치에서 Union Club의 형성을 촉진했으며, 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 100 명 이상의 직원이 합류했습니다. 이 그룹은 직원의 권리, 근로 조건 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노동 조합 회원이 높을 수 있습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 협약을 협상하지만 회사 별 유니언 클럽을 구성하면 CBA가 추가 직장 혜택을 확보하고 회사 결정에 영향을 미칩니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사가 이미 Union Clubs를 설립 한 스웨덴 게임 업계의 추세를 반영합니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전의 노조 존재를 소수의 회원만으로 최소한으로 설명했습니다. 그러나 민간 의사 서비스의 제거는 유니온 슬랙 채널이 217 명의 회원으로 빠르게 성장하면서 관심이 급증했습니다. 이로 인해 2024 년 10 월 King Stockholm Union Club이 형성되었습니다. Microsoft는 노조에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 Activision Blizzard King은 IGN의 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만, 노조는 기존의 혜택을 보호하고 미래의 변화에 ​​영향을 미치는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 문제에는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 직원이 가치있는 회사 문화 유지가 포함됩니다. Union Organizer Timo Rybak은 직원 입력의 중요성을 강조하면서 고유 한 관점 근로자가 회사의 결정에 가져 오는 것을 강조했습니다. 노조는 또한 직원, 특히 이민 노동자들을 그들의 권리에 대해 교육하기위한 자원 역할을합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 연합의 형성은 직장의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 초기 불꽃은 철회 된 혜택 이었을지 모르지만 궁극적 인 목표는 미래를위한 회사 문화와 직원 복지를 보호하는 것입니다.