Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - ha accusato di aver acceso uno sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha eliminato un servizio medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un vantaggio molto apprezzato dalla sua introduzione durante la pandemia di Covid-19. Questo brusco cambiamento, con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che si basava fortemente su questo servizio sanitario personalizzato.

IGN ha appreso che questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione presso la sede di King's Stoccolma, con oltre cento dipendenti che si sono uniti a Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere i diritti dei dipendenti, le condizioni di lavoro e i benefici.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con conseguente elevata appartenenza al sindacato (circa il 70%). I sindacati negoziano accordi a livello di settore, ma la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente un CBA che garantisce ulteriori benefici sul posto di lavoro e influenzando le decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già stabilito club sindacali.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio dell'Unione, ha descritto la presenza sindacale pre-2024 come minima, con solo una manciata di membri. L'eliminazione del servizio medico privato, tuttavia, ha suscitato un aumento di interesse, con il canale Slack dell'Unione che cresce rapidamente a 217 membri. Ciò portò alla formazione dell'ottobre 2024 del King Stockholm Union Club. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, Activision Blizzard King non ha risposto alla richiesta di commento di IGN.

Sebbene il beneficio del medico smarrito sia irrecuperabile, il sindacato mira a garantire un CBA a proteggere i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Le questioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e il mantenimento della cultura dell'azienda valutata dai dipendenti. L'organizzatore sindacale Timo Rybak ha evidenziato l'importanza dell'input dei dipendenti, sottolineando le prospettive uniche che i lavoratori portano alle decisioni dell'azienda. Il sindacato funge anche da risorsa per educare i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione riguarda la conservazione degli aspetti positivi del loro posto di lavoro. La scintilla iniziale potrebbe essere stata un vantaggio annullato, ma l'obiettivo finale è salvaguardare la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti per il futuro.