Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio de empleados popular, encendió inesperadamente un esfuerzo de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, eliminó un servicio médico privado gratuito para los empleados y sus familias, un beneficio altamente valorado desde su introducción durante la pandemia Covid-19. Este cambio abrupto, con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que dependía en gran medida de este servicio de salud personalizado.

IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un club de la Unión en la ubicación de King's Estocolmo, con más de cien empleados unirse a Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y los beneficios.

La sindicalización sueca difiere del modelo estadounidense. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en una alta membresía sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, pero la formación de un club sindical específico de la empresa permite un CBA que obtiene beneficios adicionales en el lugar de trabajo e influye en las decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya han establecido clubes sindicales.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la Junta de la Unión, describió la presencia sindical anterior a 2024 como mínima, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, la eliminación del servicio de médico privado provocó un aumento en el interés, con el Union Slack Channel creciendo rápidamente a 217 miembros. Esto condujo a la formación de octubre de 2024 del King Stockholm Union Club. Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral hacia los sindicatos, Activision Blizzard King no respondió a la solicitud de comentarios de IGN.

Aunque el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA que protege los beneficios existentes e influye en los cambios futuros. Los problemas clave incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, y mantener la cultura de la empresa valorada por los empleados. El organizador sindical Timo Rybak destacó la importancia del aporte de los empleados, enfatizando la perspectiva única que los trabajadores aportan a las decisiones de la empresa. El sindicato también sirve como un recurso para educar a los empleados, particularmente a los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos.

Para Falck y sus colegas, la formación de la Unión se trata de preservar los aspectos positivos de su lugar de trabajo. La chispa inicial puede haber sido un beneficio rescindido, pero el objetivo final es salvaguardar la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados para el futuro.