Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в Стокгольмском офисе Activision Blizzard - удаление популярного пособия сотрудников - неожиданно зажечь усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, исключила бесплатную частную службу врача для сотрудников и их семей, что является высоко оцененным с момента его введения во время пандемии Covid-19. Это резкое изменение, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое недовольство среди сотрудников, которые в значительной степени полагались на эту персонализированную службу здравоохранения.

IGN узнал, что это событие катализировало формирование профсоюзного клуба в King's Stockolm Plane, и более ста сотрудников присоединились к Unionen, крупнейшему профсоюзам Швеции прошлой осенью. Эта группа направлена ​​на получение коллективного договора (CBA) для защиты прав сотрудников, условий труда и льгот.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, в результате чего высокое членство в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы согласовывают соглашения общегосударственного сектора, но формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет CBA, обеспечивающему дополнительные преимущества на рабочем месте и влияет на решения компании. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, с такими компаниями, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже имеющие профсоюзные клубы.

Каджса Сима Фальк, менеджер инженера в King и члена Союза, описала присутствие профсоюза до 2024 года как минимальное, с лишь несколькими членами. Однако ликвидация Службы частного врача вызвало всплеск интереса, при этом канал Union Slack быстро растет до 217 членов. Это привело к формированию клуба King Stockholm Union Club 2024 года. В то время как Microsoft публично взяла на себя нейтральную позицию в отношении профсоюзов, Activision Blizzard King не ответил на запрос IGN о комментариях.

Несмотря на то, что потери потерянного врача невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA, защищающую существующие преимущества и влиять на будущие изменения. Ключевые вопросы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также поддержание культуры компании, оцененной сотрудниками. Организатор профсоюза Тимо Рибак подчеркнул важность вклада сотрудников, подчеркивая уникальные перспективы, которые работники приносят решения компании. Союз также служит ресурсом для обучения работников, особенно работников иммигрантов, об их правах.

Для Фалька и ее коллег формирование союза заключается в сохранении позитивных аспектов их рабочего места. Первоначальная искра, возможно, была отмененной выгодой, но конечной целью является защита культуры компании и благополучия сотрудников на будущее.