私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室的看似很小，這是撤離了受歡迎的員工福利，這無疑引發了工會的工作。 Activision Blizzard的新所有者微軟取消了為員工及其家人提供的免費，私人醫生服務，這是自從Covid-19-19大流行期間引入以來，這是高度重視的。這種突然的變化只有一周的通知，引起了人們嚴重依賴這項個性化醫療服務的員工的普遍不滿。

IGN了解到，這一事件催化了國王斯德哥爾摩的聯盟俱樂部的成立，去年秋天，有100多名員工加入了瑞典最大的工會聯合會。該小組旨在確保一項集體談判協議（CBA）保護員工權利，工作條件和福利。

瑞典聯合化與美國模式不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入工會，導致工會成員高（約70％）。工會協商整個部門的協議，但成立公司特定的工會俱樂部允許CBA獲得額外的工作場所福利並影響公司決策。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經建立了工會俱樂部。

國王的工程經理，工會委員會成員Kajsa Sima Falck將2024年以前的聯盟的存在描述為最小，只有少數成員。然而，消除私人醫生服務引發了人們的興趣激增，聯合鬆弛頻道迅速增長到217名成員。這導致了2024年10月的斯德哥爾摩聯合俱樂部的成立。儘管微軟已公開致力於對工會的中立立場，但Activision Blizzard King並未回應IGN的置評請求。

儘管失去的醫生福利是令人難以置信的，但工會旨在確保CBA保護現有的福利並影響未來的變化。關鍵問題包括工資透明度，防止重組和裁員的保護以及維護員工價值的公司文化。工會組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工意見的重要性，強調了獨特的觀點工人為公司決策帶來的。工會還可以作為教育員工，特別是移民工人的權利的資源。

對於Falck和她的同事來說，聯盟的組成是要維護其工作場所的積極方面。最初的火花可能是撤銷的好處，但最終的目標是保護公司文化和員工福祉的未來。