Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie - usunięcie popularnej świadczenia pracowniczego - bezsprzecznie zapaliło wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wyeliminował bezpłatną, prywatną usługę lekarza dla pracowników i ich rodzin, co jest bardzo cenione od czasu jej wprowadzenia podczas pandemii Covid-19. Ta nagła zmiana, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, spowodowała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy w dużej mierze polegali na tej spersonalizowanej służbie zdrowia.

IGN dowiedział się, że to wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location, przy czym ponad stu pracowników dołączyło do Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa ma na celu zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) w celu ochrony praw pracowników, warunków pracy i świadczeń.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, co powoduje wysokie członkostwo związkowe (około 70%). Związki negocjują umowy w całym sektorze, ale utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na zapewnienie CBA dodatkowych świadczeń w miejscu pracy i wpływającym na decyzje firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, a firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już ustanowiły kluby Union.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Unii, opisał obecność Unii przed 2014 r. Jako minimalna, z tylko garstką członków. Eliminacja prywatnej służby lekarza wywołała jednak zainteresowanie, a kanał Union Slack gwałtownie wzrósł do 217 członków. Doprowadziło to do utworzenia King King Stockholm Union Club. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska wobec związków, Activision Blizzard King nie odpowiedział na prośbę IGN o komentarz.

Chociaż utracona korzyść lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zapewnienie CBA chroniącego istniejące korzyści i wpływające na przyszłe zmiany. Kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz utrzymanie kultury firmy wycenionej przez pracowników. Organizator Unii Timo Rybak podkreślił znaczenie wkładu pracowników, podkreślając unikalnych perspektywy pracowników wnoszących decyzje firmy. Związek służy również jako zasób edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, na temat ich praw.

Dla Falck i jej kolegów formacja związku polega na zachowaniu pozytywnych aspektów ich miejsca pracy. Początkowa iskra mogła być korzyścią odwołaną, ale ostatecznym celem jest ochrona kultury firmy i dobrego samopoczucia pracowników na przyszłość.