कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक नि: शुल्क, निजी डॉक्टर सेवा को समाप्त कर दिया, Covid-19 महामारी के दौरान इसकी शुरुआत के बाद से एक लाभ का एक लाभ। यह अचानक परिवर्तन, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित करता है जो इस व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवा सेवा पर बहुत अधिक भरोसा करते थे।

IGN ने सीखा कि इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया, जिसमें एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने यूनियनन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट में शामिल हो गए। इस समूह का उद्देश्य कर्मचारी अधिकारों, काम करने की स्थिति और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण यूएस मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च संघ की सदस्यता (लगभग 70%) होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, लेकिन एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने से सीबीए के लिए अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ और कंपनी के फैसलों को प्रभावित करने की अनुमति मिलती है। यह स्वीडिश गेमिंग उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियां पहले से ही यूनियन क्लबों की स्थापना कर रही हैं।

किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने 2024 पूर्व संघ की उपस्थिति को न्यूनतम बताया, जिसमें केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्य थे। हालांकि, निजी डॉक्टर सेवा के उन्मूलन ने ब्याज में वृद्धि की, जिसमें यूनियन स्लैक चैनल तेजी से 217 सदस्यों तक बढ़ रहा था। इसके कारण किंग स्टॉकहोम यूनियन क्लब के अक्टूबर 2024 का गठन हुआ। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से यूनियनों की ओर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड किंग ने टिप्पणी के लिए IGN के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

यद्यपि खोया हुआ डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा करने और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करने वाले CBA को सुरक्षित करना है। प्रमुख मुद्दों में वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान कंपनी संस्कृति को बनाए रखना शामिल है। यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारी इनपुट के महत्व पर प्रकाश डाला, जिसमें अद्वितीय परिप्रेक्ष्य श्रमिकों को कंपनी के फैसलों पर जोर दिया गया। संघ अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को शिक्षित करने के लिए एक संसाधन के रूप में भी कार्य करता है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन उनके कार्यस्थल के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है। प्रारंभिक चिंगारी एक बचा हुआ लाभ हो सकता है, लेकिन अंतिम लक्ष्य भविष्य के लिए कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी को कल्याण की सुरक्षा करना है।