การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard กำจัดบริการแพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากนับตั้งแต่เปิดตัวในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันนี้โดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่พึ่งพาบริการด้านการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลนี้อย่างมาก

IGN ได้เรียนรู้ว่าเหตุการณ์นี้เร่งการก่อตัวของสหภาพคลับที่สถานที่ตั้งของ King Stockholm โดยมีพนักงานกว่าร้อยคนเข้าร่วม Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสิทธิ์ของพนักงานเงื่อนไขการทำงานและผลประโยชน์

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากโมเดลของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพแรงงานสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาค แต่การจัดตั้งสหภาพคลับเฉพาะของ บริษัท ช่วยให้ CBA ได้รับผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนโดยมี บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ได้จัดตั้งสโมสรสหภาพแล้ว

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายการปรากฏตัวของสหภาพก่อนปี 2567 โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คนเท่านั้น อย่างไรก็ตามการกำจัดบริการแพทย์เอกชนได้จุดประกายให้เกิดความสนใจอย่างมากโดยมีช่องทางสหภาพ Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 217 คน สิ่งนี้นำไปสู่การก่อตัวของ King Stockholm Union Club ในขณะที่ Microsoft มีความมุ่งมั่นต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงาน Activision Blizzard King ไม่ตอบสนองต่อคำขอของ IGN สำหรับความคิดเห็น

แม้ว่าผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้ แต่สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ประเด็นสำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มีมูลค่าโดยพนักงาน Timo Rybak ผู้จัดงานสหภาพเน้นความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานโดยเน้นมุมมองที่ไม่เหมือนใครซึ่งนำมาสู่การตัดสินใจของ บริษัท สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรสำหรับการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะแรงงานผู้อพยพเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาแง่บวกของที่ทำงานของพวกเขา จุดประกายเริ่มต้นอาจได้รับประโยชน์จากการยกเลิก แต่เป้าหมายสูงสุดคือการปกป้องวัฒนธรรมของ บริษัท และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในอนาคต