কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তন - একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - একটি ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে অযোগ্য করে তুলেছিল। মাইক্রোসফ্ট, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনামূল্যে, বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা সরিয়ে দিয়েছেন, এটি কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তনের পর থেকে অত্যন্ত মূল্যবান একটি সুবিধা। এই হঠাৎ পরিবর্তন, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ সহ, এই ব্যক্তিগতকৃত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার উপর প্রচুর নির্ভরশীল কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করেছিল।

আইজিএন শিখেছে যে এই ইভেন্টটি কিং এর স্টকহোম লোকেশনে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের অনুঘটক করেছে, এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, সর্বশেষ পতনের ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করেছে। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মচারীদের অধিকার, কাজের শর্ত এবং সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ কর্মীরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, যার ফলে উচ্চ ইউনিয়নের সদস্যপদ হয় (প্রায় 70%)। ইউনিয়নগুলি সেক্টর-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, তবে একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের ফলে একটি সিবিএ অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে। এটি সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতার আয়না দেয়, ইতিমধ্যে প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভ্যালেঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে ইউনিয়ন ক্লাবগুলি প্রতিষ্ঠিত করেছে।

কিং-এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক, ২০২৪-এর প্রাক-ইউনিয়নের উপস্থিতিকে ন্যূনতম হিসাবে বর্ণনা করেছেন, কেবলমাত্র কয়েকজন সদস্যই। প্রাইভেট ডক্টর সার্ভিস নির্মূল করার ফলে, ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত বৃদ্ধি পেয়ে 217 সদস্যের হয়ে উঠেছে। এটি 2024 সালের অক্টোবরে কিং স্টকহোম ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিং আইজিএন -এর মন্তব্য করার অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানায়নি।

যদিও হারানো ডাক্তার বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করে এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং কর্মচারীদের দ্বারা মূল্যবান সংস্থা সংস্কৃতি বজায় রাখা। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মীদের ইনপুটটির গুরুত্ব তুলে ধরেছিলেন, কর্মীদের অনন্য দৃষ্টিকোণকে কোম্পানির সিদ্ধান্তে নিয়ে আসা জোর দিয়ে। ইউনিয়ন কর্মচারীদের, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি সংস্থান হিসাবেও কাজ করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠনটি তাদের কর্মক্ষেত্রের ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করার বিষয়ে। প্রাথমিক স্পার্কটি একটি প্রত্যাহারযোগ্য সুবিধা হতে পারে, তবে চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল ভবিষ্যতের জন্য কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুস্থতা রক্ষা করা।