Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde (popüler bir çalışan avantajının kaldırılması) görünüşte küçük bir değişiklik, sendikalaşma çabasını tartışmayacak şekilde ateşledi. Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor hizmetini ortadan kaldırdı; Bu ani değişiklik, sadece bir haftalık bildirimde bulunarak, bu kişiselleştirilmiş sağlık hizmetine büyük ölçüde güvenen personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluk yarattı.

IGN, bu etkinliğin King's Stockholm bölgesinde bir sendika kulübünün oluşumunu katalize ettiğini öğrendi ve yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Unionen'e katıldı. Bu grup, çalışan haklarını, çalışma koşullarını ve faydaları korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yüksek sendika üyeliğine (yaklaşık%70) sonuçlanabilir. Sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere eder, ancak şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, CBA'nın ek işyeri avantajlarını sağlayan ve şirket kararlarını etkilemeye izin verir. Bu, İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler zaten sendika kulüpleri kuruyor.

King'de mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, 2024 öncesi sendika varlığını minimal olarak tanımladı ve sadece bir avuç üye ile. Bununla birlikte, özel doktor hizmetinin ortadan kaldırılması, Union Slack Channel'ın hızla 217 üyeye büyümesiyle faiz artışına yol açtı. Bu, King Stockholm Union Club'ın Ekim 2024 oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalara karşı tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, Activision Blizzard King IGN'nin yorum talebine cevap vermedi.

Kayıp doktor yardımı geri dönülemez olsa da, sendika mevcut faydaları koruyan ve gelecekteki değişiklikleri etkileyen bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Temel konular arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve çalışanlar tarafından değer verilen şirket kültürünün korunması sayılabilir. Birlik organizatörü Timo Rybak, çalışanların girdisinin önemini vurgulayarak işçilerin şirket kararlarına getirdiği benzersiz perspektifi vurguladı. Sendika aynı zamanda çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları konusunda eğitmek için bir kaynak olarak hizmet vermektedir.

Falck ve meslektaşları için sendikanın oluşumu, işyerinin olumlu yönlerini korumakla ilgilidir. İlk kıvılcım iptal edilmiş bir fayda olabilir, ancak nihai amaç şirket kültürünü ve çalışanların refahını gelecek için korumaktır.