ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ড এর বিকাশকারী বায়োয়ারে সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি গেমিং শিল্পের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে ব্যাপক কথোপকথনের সূত্রপাত করেছে। লারিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস সোশ্যাল মিডিয়ায় ওজন করেছিলেন, কর্মীদের মূল্যবান হওয়া এবং নেতৃত্বের ছাঁটাইয়ের জন্য নেতৃত্বের দায়বদ্ধতার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন।
ডিএএসএস যুক্তি দেয় যে প্রকল্পগুলির মধ্যে বা তার পরে বা পরে উল্লেখযোগ্য দল হ্রাস এড়ানো যায়। তিনি ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন। কখনও কখনও "চর্বি ছাঁটাই" প্রয়োজন এমন আর্থিক চাপগুলি স্বীকার করার সময় তিনি বড় কর্পোরেশনগুলির আক্রমণাত্মক দক্ষতা কৌশলগুলি নিয়ে প্রশ্ন করেন, যা পরামর্শ দেয় যে তারা প্রায়শই অপ্রয়োজনীয়। তিনি দাবি করেন, এই পদ্ধতির কেবল তখনই কার্যকর হয় যদি কোনও সংস্থা ধারাবাহিকভাবে সফল শিরোনাম প্রকাশ করে। তিনি উল্লেখ করেছেন, ছাঁটাইগুলি একটি কঠোর ব্যয়-কাটা ব্যবস্থা, সমাধান নয়।
ডিওএস একটি মৌলিক ত্রুটি তুলে ধরে: উচ্চ পরিচালনার কৌশলগত সিদ্ধান্তগুলি প্রায়শই নিম্ন স্তরের কর্মীদের পরিণতিগুলির মধ্যে চাপিয়ে দেয়। তিনি একটি জলদস্যু জাহাজের উপমা ব্যবহার করেন, যেখানে ক্যাপ্টেনই প্রথম কষ্টের সময় ওভারবোর্ডে নিক্ষেপ করা হবে, পরামর্শ দিয়েছিলেন যে গেমিং শিল্পকে জবাবদিহিতার ক্ষেত্রে অনুরূপ পদ্ধতির অবলম্বন করা উচিত।