Wie man das Personal XP schnell im Two -Point -Museum aufnimmt

In *Two Point Museum *spielt jeder Mitarbeiter von den Experten und Assistenten bis hin zu den Hausmeistern und Sicherheitsbeamten eine wichtige Rolle. Wenn Ihre Mitarbeiter Erfahrung sammeln (XP), schalten sie bessere Fähigkeiten und steigern die Effizienz. Möchten Sie Ihr Team schnell verbessern? Hier erfahren Sie, wie Sie ihre XP -Gewinne beenden.

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Expeditionen entsperren einzigartige Veranstaltungen, die vom Rang der Mitarbeiter abhängig sind. Wenn Sie das Schlüsselpersonal zurücklassen, können Sie wertvolle Ausstellungsqualitätsschubs oder sogar das Risiko Ihres Teams verpassen. Während Rank keine täglichen Aufgaben beeinflusst, entsperren er entscheidende Qualifikationsschlitze und wirkt sich erheblich auf die Gesamtleistung Ihres Museums aus. Das Nivellieren der Mitarbeiter mag langsam erscheinen, aber diese Strategien maximieren XP, ohne den Betrieb zu stören.

1.. Strategische Mitarbeiterzuordnungen

Passen Sie die Mitarbeiter ihrer Stärken an. Experten mit dem "eloquenten" Merkmal zeichnen sich bei führenden Touren aus und steigern sowohl ihr XP- als auch ihr Besucherbetrieb. In ähnlicher Weise gedeihen Assistenten, die im Kundendienst in der Museumsboden qualifiziert sind, und maximiert die Zufriedenheit der Gäste und ihren eigenen XP -Gewinn. Verschwenden Sie kein Talent - geben Sie Ihre Mitarbeiter dort an, wo sie glänzen werden.

2. Reguläre Personalausbildung

Während das Training selbst nicht direkt XP verleiht, ist es für das zukünftige Wachstum von entscheidender Bedeutung. Ein engagierter Schulungsraum stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben und bestehende Verbesserung verbessern, was zu einer größeren Effizienz und einer schnelleren XP -Akkumulation führt. Priorisieren Sie die Qualifikationen, die sich mit ihren Rollen für optimale XP-Gewinne nach dem Training ausrichten.

3. Expeditionen: XP -Booster

Obwohl Expeditionen das Personal vorübergehend entfernen, sind sie ausgezeichnete XP -Quellen. Bestimmte Standorte bieten höhere XP -Belohnungen für bestimmte Mitarbeiter. Packen Sie immer das Frachtartikel "XP-Dition Journal" für einen 15% XP-Boost ein-es ist eine lohnende Investition, wenn Sie Platz haben.

4. Priorisieren Sie das Glück des Personals

Glückliche Mitarbeiter sind produktives Personal. Vermeiden Sie Überlastung oder Unterbesetzung. Denken Sie daran, dass das Training die Gehaltserwartungen erhöht und Ihre Finanzen sorgfältig bewältigen, um die Moral hoch zu halten.

Diese Strategien werden den XP -Gewinn Ihres Mitarbeiters erheblich beschleunigen und ein effizienteres und erfolgreicheres Museum schaffen. Weitere Tipps finden Sie in unseren anderen Leitfäden!

Two Point Museum ist ab sofort erhältlich.