Insomniac rozważa kontynuację filmu „Ratchet and Clank”

Bezsenowe gry oczy ożywa więcej adaptacji gry na ekran po przejściu na emeryturę CEO

Imniac Games, znana z franczyzy Ratchet & Clank, wyraziło zainteresowanie dalszym dostosowaniem swoich nieruchomości do gry i telewizji. Zainteresowanie zostało ujawnione przez dyrektora studia Ryana Schneidera w niedawnym wywiadzie dla Variety, po ogłoszeniu emerytury założyciela i dyrektora generalnego Ted Price.

„Zastanawiając się nad filmem Ratchet & Clank z lat, mieliśmy wczesny początek tego procesu” - stwierdził Schneider. „Oczywiście jesteśmy zainteresowani realizacją podobnych projektów. Mamy szczególne zamiłowanie do Ratchet & Clank”.

Film Ratchet & Clank 2016, choć nie chwalony, utorował drogę do przyszłych przedsięwzięć. Przejęcie Insomniaca przez Sony w 2019 r. Ponadto zwiększa ich pewność siebie, biorąc pod uwagę sukces Sony w adaptacjach gier, w szczególności uznaną przez krytyków serię ostatniej z nas .

Udane osiągnięcia Sony w adaptacjach gier

Ambicje Insomniac idealnie łączą się ze sprawdzonym sukcesem Sony w tłumaczeniu gier wideo na fascynujący film i telewizję. Ostatnie przykłady obejmują film 2022 Uncharted i serię 2023 The Last of Us .

Dodatkowo, wzmacniając to zobowiązanie, konferencja prasowa Sony CES 2025 zaprezentowała solidny rurociąg nadchodzących adaptacji:

• • The Last of Us * Sezon 2 (HBO, kwiecień 2025)
• • Do świtu * Film na żywo (kwiecień 2025)
• • Ghost of Tsushima Legends * Anime Series (Crunchyroll, 2027)
• • Film fabularny Helldivers Data wydania)
• • Horizon Zero Dawn * Film na żywo (data wydania TBA)

Założyciel Insomniac Ted Price przechodzi na emeryturę po 30 latach

Wywiad z głównymi szefami Insomniac zbiegł się z ogłoszeniem emerytury Ted Price po trzech dekadach na czele. Cena, instrumentalna w tworzeniu kultowych franczyz, takich jak Spyro the Dragon , Ratchet & Clank i Marvel's Spider-Man , wyjaśniłem swoją decyzję: „Podjąłem tę decyzję w zeszłym roku. Po ponad 30 latach prowadzenia bezsenności, to Czułem się, jak właściwy czas, aby odsunąć się na bok i pozwolić innym na kierowanie zespołem. ”

Trzech weteranów bezsennych pracowników-Ryan Schneider, Chad Dezern i Jen Huang-zastanawiają się nad ról głównych szefów. Price wyraził zaufanie do swojego przywództwa, stwierdzając: „Aby utrzymać nasz sukces, potrzebujemy liderów głęboko zapoznanych z naszymi metodami, liderami, którzy ukształtowali naszą kulturę i procesy, i którzy zdobyli zaufanie zespołu”.